1.按照公司各部门的用人标准,招聘、甄选、录用合格人员,做好人员储备工作。
2.员工人事信息整理管理与员工档案的维护。
3.办理员工调配、任免、晋升、奖惩的相关手续;
4.制订合理的薪酬体系,达到激励员工、控制企业人力成本的双重目的。
5.对员工进行绩效考核,对他们的业绩进行评定和反馈,提高员工工作积极性;
6.制订培训计划,针对不同的岗位要求和员工素质安排培训课程,提高员工的工作效率和竞争力,满足其职业发展的需要;
7.员工活动的组织,解答员工倾诉、建议、调处劳资纠纷。
8.负责人事管理制度的完善、修订。
9.完成领导临时交办的其他工作。