1、负责公司内部人才的招聘工作:进行招聘渠道的拓展,维护网络招聘信息的发布以及更新;按照各部门招聘需求,进行简历筛选,电话邀约,以及面试选拔工作;
2、办理员工入职、试用、转正、晋升、解聘、接纳和转移保险的相关手续;
3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
4、协助做好招聘工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料.员工档案管理:负责维护并适时更新公司安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。维护公司的人才简历库;
5、整理人力资源档案为有关方面提供相关人事证明,进行人事信息的统计汇总,并做好检查、封存工作。保证人力资源档案及信息的完整与及时更新;