岗位职责:
负责人力资源方面工作:岗位说明书编写;招聘;面试;新员工培训;员工入离职、档案管理;劳动合同签订、人员储备等;
负责人员社保合同备案;
负责各部门绩效考核统计;
负责公司行政类制度的起草、修改、解释;
负责毕业生网签,员工职称评审;
负责公司相关人员的商业保险办理、人员变更;
负责人员职称评定,人才市场账户维护 ;
负责培训需求调查分析,培训安排;
负责各部门安全管理制度起草、监督执行;
监督项目部人员、车辆安全培训,;
11、配合行政专员做好制度监督执行;
12、配合各部门做好新员工试用考核、转正等工作;
13、配合部门经理做好行业薪酬调查、统计工作;
14、领导交办的其他工作。
任职资格基本要求:2年以上人资工作经验,大专以上学历,助理人力资源管理师;必备知识:人力资源管理六大模块中的招聘、培训、绩效、劳动关系的管理知识能力要求:对负责的业务工作能够独当一面,协助部门经理完成各项管理工作素质要求:良好的沟通能力、积极主动的工作态度;良好的管理意识和服务意识 。法律专业者优先