1.负责核算分公司员工的薪资福利，报总经理审批；
2.根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续；3.对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位，做好人尽其职；
4.负责公司日常办公纪律及考勤管理；
5．根据总部的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批；
6.负责管理人事档案及各类文件的存档资料；
7.负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作；

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；有人力资源资格证书者优先录取；
2、2年以上人力资源经理的相关工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心、承压能力强。

联系人：潘经理
公司地址：济南市市中区经四路万达广场A座1203室
最近登录：2018-05-09