1、 负责建立、建全公司人力资源管理系统;2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。3、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。4、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。5、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。6、. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。