1．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
2．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。
3．定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。
4．组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。
5．定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。
6．制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。
7．负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。
8．定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式
9．负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率
10．汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息
11．负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。
12．根据人员预算，严格控制公司人员定编。
13．负责监督公司员工的档案建立及管理工作。
14．协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。
15．负责制定公司人力需求计划，建立人才库。
16．与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源；领域的新思维、新动态
17．与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持
18．负责与各种专科院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才
19、负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。
20、与上级主管，各部门保持有效的沟通，确保信息正确及时的得以传达。
21．负责处理各种员工投诉及人事纠纷。
22．负责与劳动部门建立良好的合作关系。
23．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册，使之不断的充实、实用、全面。
24．制订培训发展计划和预算。
25．负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。
26．负责制定有关培训方面的预算。
27．协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。
28．完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务。
