1、 根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议，听从人力资源经理工作安排。
2、 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
3、 制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。
4、 负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。
5、制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
6、 负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
7、 收集分析公司人事、劳资信息并定期向经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

第一：有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
第二：人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
第三：具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
第四：熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
第五：吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
第六：了解国家各项劳动人事法规政策；

联系人：姜经理
公司地址：济南市经十路和谐广场22799号4号楼2005室
最近登录：2018-03-15