岗位职责：
岗位职责：
1、负责公司员工手册、规章制度的编订、实施和完善；
2、负责制定、实施各项人力资源计划，包括招聘、绩效、培训等；
3、负责组织项目团队，进行公司人力资源薪酬体系设计和优化；
4、组织各部门进行岗位说明书的编写和整理，提出组织机构设计方案；
5、负责设计和优化人力资源系统内部流程，提高部门工作效率；
6、负责处理公司劳动纠纷，规范用工流程，改善用工环境和机制，减少用工风险；
7、协助完成公司大型会议、活动的组织和策划。

岗位要求：
职位要求：
1、专科及以上学历；
2、5年以人力资源管理工作经验；
3、有招聘、绩效管理、培训经验的模块负责人经验；
4、熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、做事具有很强的计划性和实施执行的能力；
6、具备良好的人际交往能力、战略洞察能力、组织协调能力、资源整合能力、沟通能力以及解决复杂问题的决策能力；
7、在互联网圈有人脉，具备快速招聘、搭建团队，团队建设；
8、有较强的事业心和敬业精神，有亲和力，具有较强的组织执行能力和很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。

联系人：孙先生
公司地址：山东省济宁市市中区开源路北11号
最近登录：2017-02-22