岗位职责：
1、负责日常招聘工作，通过各种招聘渠道，筛选合适人选，预约，接待，面试，录用等；
2、员工入职手续办理，劳动合同的签订、续签与管理。离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。
3、负责员工社保缴纳、用工、退工、工伤及各种人事事务的办理，合理未公司规避劳动风险。
4、公司内部员工档案的建立与管理，劳动合同、保密协议、房屋租赁协议、车辆保险、车辆年审的办理及管理。
5、负责考勤及工资绩效的核算；制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。
6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。
7、协助业务部门制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。
8、负责统筹管理公司各部门的行政后勤类相关工作。
9、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记。
10、完成总经理交代的其它临时性工作。
