岗位职责
1、协助经理建立和规划培训体系:制定培训课程体系、讲师体系、培训制度和流程、培训评估体系的整体规划和运营;
2、培训需求调查:负责组织开展内外培训需求调查,针对不同员工的培训需求,用以制订培训计划;
3、协助制订培训计划:了解公司市场战略、人才发展战略,编写年度月度培训计划、总结;
4、培训项目设计和执行:负责设计符合公司需求的创新型培训项目,并有效落实实施;
5、在公司创造家庭,军事,学校化得文化氛围,计划、组织并实施员工的职业发展计划对培训的有效性评估,跟踪培训效果、学员行为转化,对培训效果进行评估并形成书面报告;
6、定期对员工训后学习掌握情况进行抽查考核,根据考核情况进行后续培训安排;
7、制定年度培训经费预算并对其进行管理;
8、能够高效、准确地配合上级领导完成公司下达的各项工作任务。
任职要求
1、不限,25岁以上;
2、大专以上学历,管理类、心理学相关专业;
3、1年以上的培训工作经验;
4、具有大型会议营销的组织、策划、讲授能力;
5、高度的工作责任感和问题解决能力,具备公司活动策划、组织方面工作经验;
6、具备培训活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法,了解内、外部的培训流程;
7、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗,较强的表达能力和文字功底;
8、具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力。