岗位职责
1、制定完善与招聘有关的流程、程序规章和规定；
2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道；
3、建立和更新公司人才储备资料库；
4、定期更新内外网招聘信息，维护公司招聘网站；
5、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作；
6、组织面试、笔试并保存相关资料和试卷；
7、特殊人员入职前的背景调查；
8、体检结果无异常者，通过入职；否之，不予以入职；
9、定期更新职位信息，并做好内部举荐宣传工作；
10、完成主管安排的其他工作任务。
任职要求
1、本科及以上学历；
2.、有一年以上招聘工作经验；
3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；
4. 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
5. 能力要求：具备很强的责任感和事业心；
6、有较好的判断能力；
7、性格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；
8、富有热情、积极进取、坚韧不拔，具有较强的沟通影响力。
