中顾在线法务集团创建于2005年，是一家以互联网、期刊图书、软件、会议等为载体的智力服务交易平台现已发展成为中国最大、最专业的在线法律服务平台。旗下拥有三大优秀的法律服务平台：中顾法律网、中顾总机、中国总裁律师培训师培训。公司拥有一支强大的运营团队，多年来积累了丰富的技术经验和市场经验；公司产品研发条件齐备，建立了公司网站和各种企业管理、项目管理系统，公司拥有5A级2000平米独立办公场所，已具备了强大的科研开发和技术创新能力。

2013年10月份集团获得青松基金A轮领投，集团经过九年探索和沉淀，已经在产品形式、商业模式、团队发展、品牌积累等方面做好了突破的准备。同时，也看到目前的投资商不但能给企业带来资金，更重要的是在战略布局、企业文化、渠道拓展等方面会给企业带来极大的帮助。

我们的愿景：成为中国的legalzoom，2018年实现国内法律服务行业第一家上市的互联网公司。

一、发展空间

1、中顾正处于高速发展期，将会给员工的发展和学习提供广阔的天地和机会。

2、在人力资源制度上，我们采用先进的互联网公司的职业规划标准，员工在公司内有多通道发展，建立了员工在管理和专业技术上的"双通道"的职业发展体系。

3、公司提倡以人为本，员工的价值是公司利益的保障，我们一直对员工的培训与发展非常重视，建立了针对员工不同发展阶段的雏鹰计划、精鹰计划、飞鹰计划培训，以及日常的技能培训、管理培训、商务礼仪培训等公司建立了完美的培训体系，加速员工成长。

4、公司设有员工持股会，为绩效表现持续优秀，且有志于在公司长期发展的核心骨干员工有机会选拔成为公司的员工股东，赠送公司股票，旨在通过分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的 长远利益紧密结合在一起。

二、薪酬激励

1、岗位工资：我们根据员工的岗位为员工提供具有市场竞争力的固定的岗位工资，每年享有2-4次的调薪机会。

2、奖金制度：我们根据公司整体业绩，根据不同的岗位，提供业绩奖金、绩效奖金、年终奖金等多种形式的鼓励奖金，体现与公司与员工同成长、共分享的理念。

3、业务提成：我们为销售人员提供同行业最高的提成机制和发展平台，成就个人想创业的梦想。

4、其他奖励：我们设立了多项的奖励项目认可每一个有杰出贡献的员工及团队，如创新奖、优秀新人奖、优秀员工奖、销售冠军、最佳服务奖、杰出团队奖等，精神激励、实物奖励或现金奖励等形式。

三、福利制度:

1、周年奖金：入职满一周年的当月发放上年度工资总额的10%作为周年奖金，以后每满周年都有，奖金比例根据职务不同而有变化。

2、员工假期：法定假期方面，我们提供：年休假、带薪病假、法定公众假期、婚假、丧假、产假、陪产假等相关假期。

3、核心骨干福利：评选成为公司的核心骨干及干部后，另外享有核心骨干基金奖励、亲子假、春节父母红包、国内旅游等福利。

4、员工活动：为创建健康向上的工作氛围，引导积极合作的团队精神，公司每月会举行员工生日周年会、月度启动大会等活动。

5、节庆礼品：在每年的各个重要的节庆期间，为了增加员工对公司的归属感，让员工感受到公司的人文关怀而准备的丰富的活动及礼品。端午的香粽，六一儿童节给中顾宝宝的礼物，中秋的月饼，春节的年货……再加上丰富多彩的主题活动，让员工尽享节日的快乐。